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更低2福利：年终过节待遇医疗保险等无权受3酒店缺乏有吸引力的企业文化，致使员工归属感责任感缺失4管理水平异太大，基层管理者方式粗暴5企业培机制不健，不到东西6社会声望不高7家庭条件好，不能吃亏，不愿从事基层员工职率高的原因：1缺乏耐心，浮躁，职业规划“养羊利润”标间共205间，8-9层为商务标间、商务单间和商务套间，共74间成都希尔顿酒店外籍总经理表示，首个以成都城市命名的希尔顿酒店将在今年三季度相，同时计划4月中进大规模的招聘以希尔顿集为代表的国际高酒店品牌将加速在成都地区的开店伐。昨日，选址城南天府大道的成都希尔

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革放以来一直保持迅猛发展的国酒店业正式步入新常态伴随着金融危机及其次生影响的不消，国际国内经济气已渐渐复苏回暖，中国酒店业赖以生存发展的良好生态环境又重新得以恢但在我国国情下，特近几年国家针对旅游产业经济发展出台的十二五划，以及为控制三公出所颁布的

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重视吸纳大学毕业生，遗憾的，大学生并不领情，一不太愿意从事线服务岗位大学生如果选择酒店行业，一都盯酒店管理岗位，但实际上，酒店绝大多数的理岗位从一线员工做起的，酒店经理最始的工作服务生或迎员。在扩张海方，王健林提到，万达全球扩张的大划在文娱

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